Kritik unter Kollegen ist meist eine problematische Angelegenheit. Schießt ein Mitarbeiter dabei über das Ziel hinaus und kritisiert nicht nur die Arbeit, sondern auch Privatangelegenheiten, hängt der Betriebsfrieden schnell schief. Doch rechtfertigt das laut der ARAG eine Abmahnung seitens der Geschäftsleitung nicht immer.

Quelle: Die-Topnews.de / Zum Artikel